Diana
Katherin Vargas Vargas.
PALABRAS
CLAVES: valores corporativos, cultura organizacional,
colaboradores, cultura y entorno laboral.
En este artículo encontraras
la explicación de que es una cultura organizacional sus los tipos de cultura, valores principales y las
funciones que lleva a una buena cultura.
La cultura como
definición dice que es todo tipo de conocimientos y valores éticos y morales,
en el cual es ser humano adapta en su entorno no solo en su ciclo familiar sino
también en el ambiento frente a la sociedad.
Porque quise
empezar con la definición de cultura porque antes de abarcar nuestro tema
principal me parece importante que tengamos claro que es cultura y como la
llegamos hacer parte de nuestro ambiente empresarial.
La cultura
empresarial es la manera en la que una compañía se apropia de sus valores
corporativos y los hace el día a día de sus empresas, siendo así que cada
compañía genera normas en las cuales sus colaboradores se tienen que regir si
se quiere ser parte de ella.
No solo los valores
en los cuales se llega a regir la compañía sino también la manera en la que los
colaboradores llegan a interactuar entre ellos su léxico, comportamientos, a forma de vestir hasta la
manera en la que se soluciona hasta el más mínimo conflicto lo podemos llamar
una cultura organizacional.
TIPOS
DE CULTURA.
Hay dos tipos de
cultura que ya depende de la manera
en la que la compañía tenga en buen posicionamiento cultural a sus
colaboradores estos tipos de cultura se llaman.
ü CULTURA DÉBIL: En
este caso los valores son impuestos y las falencias de ellos lleva a que los
colaboradores desconfíen de la compañía ya que se está manejando una monarquía.
ü CULTURA FUERTE: los
colaboradores reconocen el potencial de la cultura organizacional de su
compañía respetándola y haciéndola cumplir en cada uno de sus valores.
LOS
VALORES ORGANIZACIONALES
Trayendo como
ejemplo la empresa de Coca-Cola una multinacional reconocida por llevar
felicidad a cada una de las familias del mundo se destaca por tener siete valores fundamentales los cuales hacen
parte de su diario vivir en la compañía a continuación les mencionare cuáles
son sus valores.
1. Integridad: Ser auténticos.
2. Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos
bien.
3. Responsabilidad: Que suceda depende de uno
mismo.
4. Liderazgo: El coraje de forjar un
futuro mejor.
5. Colaboración: Potenciar el talento
colectivo.
6. Diversidad: Tan incluyente como nuestras
marcas.
7. Pasión: Comprometidos con el corazón
y con la razón.
Estos valores se
ven reflejados en cada uno de sus productos siendo así que esta compañía ha
permanecido en el mercado por más de 120 años con sus altos y bajos pero así
mismos llevando productos de calidad a sus consumidores
CARACTERÍSTICAS
QUE DEBE TENER UNA BUENA CULTURA ORGANIZACIONAL.
ü Los
colaboradores deben sentirse parte de la
compañía.
ü Brindar
reconocimiento a los colaboradores y a sus familias.
üCrear
un ambiente de respetos y tolerancia entre los directivos y colaboradores.
ü Siempre
tener presente los valores corporativos.
ü Escuchar
y ayudar a solucionar los conflictos que tenga el colaborador.
Si queremos crear
nuestra propia empresa debemos tener presente que los colaboradores son la
prioridad de una buena compañía siendo así debemos generar una buena cultura
organizacional para que entre todos logremos crear cambios, a nivel empresarial
REFERENCIAS
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